java工程师累不累,java工程师难不难 收藏 0

2024年北京的Java工程师，想要保住一份工作有多难？

大家都不容易，尤其是做互联网行业。不管男女，在今年都面临严峻的就业压力。我们公司今年已经持续淘汰掉（裁员）了6位产品+研发，作为不到200人的传统行业软件公司，这个比例已经很高了，相对应的，去年（2023年），我们淘汰人数是0。

公司研发以Java为主，在国内多个城市都有子公司和研发中心。随着市场竞争越来越激烈，公司对产研的产能要求越来越高，关键是，对控制成本的要求变的更高。压缩成本才能保住利润，公司才能存活。Java工程师的综合贡献排序一直都有，今年已经从末尾开始，在多地开始裁员，裁掉最弱的（最差的）Java。外部市场竞争局面加剧，会传递到公司内部竞争，公司Java员工的生存竞争也同步变的更加严峻。

末尾裁员，排序最重要。大家认为哪位维度最重要？工作态度？技术水平？代码速度？都不是，排序的主要维度是出错率。出错就意味着浪费，浪费了开发时间、测试时间、验证时间、沟通时间、复盘时间等一套时间。而且出错点是不确定的，会进一步浪费排查时间。不犯错少犯错就是节省时间、节省人员的一大手段。我们遇到过，因为一个字段核对出错，导致整个业务团队1周的工作量清零的情况。排序第二位的是工作态度，没有人愿意与不负责任、对工作不上心的人合作，完全没有安全感。

按照出错率和工作态度排序后，所有人员都明白了公司的态度，大家可能会觉得意外，当我们裁掉了数位员工后，整体的产能和质量竟然都在提升。大家合作变得更高效，工作过程变得更顺滑，有些任务一次成型，连测试都变的轻松了。

员工面临排序情况，自身多数情况下是不知情的。但也有部分敏感的是能够感受到公司的用意，并开始内卷，比如加班、更快交付、承担更多任务、与领导走动更频繁等等。这些都是必然，这些操作都会增加自身的价值。

就像美女经济学理论中提到的，美女去哪个行业，哪个行业就变得竞争更激烈了，优质资源会向高收入的地方流动，如果优质资源流向了更低的平台，说明整体竞争都区域白热化，并且传递到了下层。

加强员工培训、加强员工辅导、加强员工锻炼，让所有员工都向着专家演化，然后在末尾淘汰10%。如果你的团队也这么做，应该也能很快看到效果。

你是软件和互联网行业的从业者吗，是否感受到了市场的竞争压力？欢迎讨论。

行业揭秘 |Java工程师是碗青春饭，还是越老越吃香？

这两年，经常有一些互联网公司裁员的报道，大部分被裁员的都是35岁左右的开发人员，这就使得很多还没入行的人很疑惑，难道Java工程师是门青春饭？那我现在还要学Java吗？

首先来说说，为什么会有些开发人员会被裁掉呢？

因为Java行业是竞争力比较大的行业，由于现在社会上的各种对Java行业的宣传，越来越多的年轻人学习Java技能，这就使得以前那些不好好工作、浑水摸鱼的程序员暴露出来，很容易被年轻人挤掉工作岗位。

其次，Java开发并不是一门熟能生巧的工作。Java开发技术日新月异，更新换代很快，所以并不是你掌握了几项Java技术，找到工作后就能安枕无忧。你需要根据工作的内容，不断学习新的Java知识，这样才能使自己不被淘汰。有很多被裁掉的人，就是因为自己安于现状，没有继续学习新知识才被迫下岗。

最后，说下Java工程师的晋升路线。一般都是从Java初级工程师，晋升为Java中级工程师，再之后为Java高级工程师，然后是Java系统架构师，最后为技术总监。从初级工程师到技术总监，一般人需要几十年的时间，从晋升路线就可以看出Java工程师并不是青春饭。

所以，Java工程师并不是青春饭，因为担心以后被裁掉而犹豫要不要学Java的同学可以放心啦，现在学Java还是一个比较好的时机哦~目前Java就业前景广阔，招聘市场人才供不应求，所以想学习要趁早学习来吧，不要一直忧虑是不是学得太晚，学习是怕你从未开始学习过！

如果如果你还想更详细地了解Java相关内容，可以参加中公教育优就业官方精品课程之【Java开发基础之MySQL数据库的基础操作】，现在扫码，即可0元学习！

本文作者及来源:Renderbus瑞云渲染农场https://www.renderbus.com