女子当小三，办公室被群殴扒衣！知情者曝内幕：原配刚生下宝宝
4月29日中午11点52分，一段监控视频在网上疯传，视频中，一名女子带着五六个人进入办公室，将另一名女孩打得头破血流，场面十分暴力，但令人愤慨的是，办公室的其他人竟然没有上前制止，反而有人迫不及待地将门关上，将这场暴力事件“禁锢”在办公室之中。
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而在这场暴力事件中，还有一名男子，将被打女孩的上衣扒下，甚至还有人持刀威胁，在场众人并没有一人上前制止，而是远远地站在门口看着，为什么会出现这样的情况?
原本制止打人者的人为何又将门关上了?
这起办公室殴打事件的视频曝光后，立刻在网络上引发了热烈的讨论。
许多网友都对视频中的暴力行为表示愤慨和谴责，认为当事人的做法十分过激，无论是出于什么样的原因，都不能够用暴力来解决问题。
被打女孩是因为自己当了小三，才会遭到这样的对待，认为她是自作自受，所以才会被人所伤。而这样的言论也引发了其他网友的不满和辩论，认为无论是什么原因，都不能够成为他人对其进行暴力的借口，现在的社会已经有了法律来规范各种行为，无论是感情纠纷还是其他矛盾
在这起办公室殴打事件的视频曝光之后，也有一些知情人透露了一些内幕的信息，让外界对整个事件的起因和经过有了更多的了解。据悉，被打女孩是当事公司的老板娘，而施暴的女子则是被打女孩的情人的前妻，而且还在哺乳期。
这样一来，整个事件的性质就发生了一定的改变.也让外界对当事人的态度产生了一些分歧。
从这起办公室殴打事件中，我们不仅可以看到当事人的过激行为，还能够反映出一些社会现象和问题。
很多人都觉得小三是最该被骂和责备的，而对于其他当事人却并不那么在意，这样的道德审判其实是不公平的，无论是感情纠纷还是其他矛盾，都不应该通过暴力的方式来解决，而是应该通过法律的径来解决。
这样的事件不仅会给公司的形象和发展带来负面影响，也会让其他员工在心理上受到一定的伤害，所以公司应该引起重视，加强员工的心理健康管理，建立健全的冲突处理机制，避免类似的事件再次发生。
这样的关注不仅无助于事件的解决，还会给当事人带来更多的困扰和伤害，所以媒体和网友应该适当引导，更多的关注社会问题和公共利益，让公众能够从中得到一些启发和反思。
暴力绝对不是解决问题的好办法，无论是出于什么样的原因，都不能够成为他人进行暴力的借口，我们应该用理智和法律的武器来维护自己的权益，也应该给他人一个改过自新的机会，让社会充满温暖和包容。
法航“扒衣门”：人事经理讲述事发经过 收到短信提醒撤离
法航人事部经理格扎维埃·布罗赛塔(XAVIER BROSETA)在本周一的《巴黎人报》上叙述了他10月5日遭愤怒的法航职工撕碎上衣扒掉衬衫的经过。
法新社消息，这天上午法航的领导层与职工代表在法航总部举行企业劳资代表中央委员会会议，会上宣布了法航的整顿计划，2900个工作岗位可能遭裁减。他叙述说：“会议刚开始，气氛相当紧张。我手机上接到一些短信通知我示威者愈来愈靠近。上午10时15分，示威者已抵达总部附近。当时我们还认为公司总部的大门非常可靠。”
“几分钟后，事态迅速转变。我接到在外面人群中的一名同事的手机短信，短信写着‘快撤’。”
担任会议秘书的CGT工会的一名代表希望继续讨论，他认为“不应匆匆忙忙”，接下来就是“一片混乱”。
法航总裁弗雷德里克·加盖已经撤出，一些工会负责人试图保护布罗赛塔和法航领导层的其他成员。布罗赛塔叙述：“现场人群嘈杂，有人推搡我，有人撕扯我的衣服。我们试图转移到另一间办公室。我的上衣被撕碎了，我两臂夹着公文包逃出，人群在后面追赶。”
在外面草坪上，“有一个人从后面抓住我，他扯住我的衬衫衣领，非常用力，以致于衣领的纽扣挣脱。他从后面使劲扯，我使劲冲向前想逃脱。全部纽扣都扯掉了，我的衬衫被扒掉。”布罗赛塔和法航的另一名领导人攀过栏杆，逃脱了示威者。
布罗赛塔随后提出了控告，因为他认为“在谈判之中不能有任何形式的暴力”。布罗赛塔指出：处分程序涉及18名法航职工，其中12人因破坏公物或以舞弊方式打开公司总部大门，其他6人因身体攻击。另外有5个人因集体暴力被司法单位起诉。
法航在2012年和2014年间已经取消了5500个工作岗位，现在又想实行新发展计划，主旨是让法航飞行员每年多飞行100个小时，但与飞行员谈判失败。于是公司于10月5日提出一套整顿计划，预计于2016-2017年裁减300名飞行员、900名空姐和男服务员以及1700名地勤人员的岗位。
布罗赛塔在采访中指出：法航拟设立按员工生产力而区别的工作合同。“第一种合同是职工接受公司要求的生产指标，其薪水仍和今天一样。第二种是职工多劳多得。第三种是职工可能拒绝提高生产力，那么其报酬将减少。”
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