一名百万薪资的java架构师应该具备什么技能？
所谓架构师，思考的是全局的东西，是如何组织你的系统，以达到业务要求，性能要求，具备可扩展性（scalability），可拓展性（extendability），前后兼容性等。可能涉及到的东西包括了从硬件到软件的方方面面，实在是一言难尽。
既然java架构师，首先你要是一个高级java攻狮城，熟练使用各种框架，并知道它们实现的原理。
jvm虚拟机原理、调优,懂得jvm能让你写出性能更好的代码；池技术，什么对象池，连接池，线程池…:;java反射技术，写框架必备的技术，但是有严重的性能问题，替代方案java字节码技术;nio，没什么好说的，值得注意的是\”直接内存\”的特点，使用场景;java多线程同步异步。
java各种集合对象的实现原理，了解这些可以让你在解决问题时选择合适的数据结构，高效的解决问题，比如hashmap的实现原理，好多五年以上经验的人都弄不清楚，还有为什扩容时有性能问题？不弄清楚这些原理，就写不出高效的代码，还会认为自己做的很对。
总之一句话越基础的东西越重要，很多人认为自己会用它们写代码了，其实仅仅是知道如何调用api而已,离会用还差的远。
- 熟练使用各种数据结构和算法，数组、哈希、链表、排序树…。
- 熟练使用linux操作系统，必备
- 熟悉tcp协议，
- 熟悉系统集群、负载均衡、反向代理、动静分离，网站静态化。
- 熟悉分布式存储系统nfs,fastdfs,tfs,Hadoop了解他们的优缺点，适用场景。
- 熟悉分布式缓存技术memcached,redis
- 熟悉nginx技能，高性能。
- 熟悉数据库的设计能力，mysql必备，参数优化，慢查询日志分析，主从复制的配置。
- 熟悉队列中间件
想成为架构师不是懂了一大堆技术就可以了，这些是解决问题的基础、是工具，不懂这些怎么去提解决方案呢？这是成为架构师的必要条件。
架构师还要针对业务特点、系统的性能要求提出能解决问题成本最低的设计方案才合格，人家一个几百人用户的系统，访问量不大，数据量小，你给人家上集群、上分布式存储、上高端服务器，为了架构而架构，这是最扯淡的，架构师的作用就是第一满足业务需求，第二最低的硬件网络成本和技术维护成本。
架构师还要根据业务发展阶段，提前预见发展到下一个阶段系统架构的解决方案，并且设计当前架构时将架构的升级扩展考虑进去，做到易于升级;否则等系统瓶颈来了，出问题了再去出方案，或现有架构无法扩展直接扔掉重做，或扩展麻烦问题一大堆，这会对企业造成损失。
架构之路任重而道远。程序设计和架构设计是互通的，每个人都可以从设计好一个程序往设计好一个系统架构前进。如果现在还无从下手的，我推荐大家可以从领域驱动设计这个概念入手，这是由业务为导向的设计方式，可以对培养设计出落地的架构有很大的帮助。
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扎牢基础、深入底层
- 多线程与高并发
- 深入JMM
- JVM性能调优
- 操作系统原理剖析
- 网络原理解读
- 23种设计模式
- 深入理解设计原理
- UML建模
洞悉分部，明察并行
- 互联网架构演变的过程与原理
- 高负载高并发高可用架构设计指导思想
- lvs
- Keepalived
- 高性能服务
- zookceper
- 消息中间件
- ELK
- 分布式事务
- 单点登录
- 分布式调度
- 缓存
高薪必问，无处可避
- 深入透彻完整解析REDIS
- 源码层面无死角解析NETTY
未来主流，必知必会
- RPC构建分布式
- Spring Boot
- Spring Cloud
- docker
- kebernetes
- Service Mesh
- 微服务设计的学与思
分布存储、优化性能
- mysq|优化
- FastDFS
- OpenResty
团队协作、项目管理
- maven
- git
- sonarqube
- jenkins
- JIRA
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- 压力测试让你心中有谱
手写源码、迈向大牛
- JDK源码解析
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职业规划；软性技能
- 职业规划与指导
- 面试软技巧
- 技术文档编写
1、具有1-5工作经验的，面对目前流行的技术不知从何下手，需要突破技术瓶颈的可以学习。
2、在公司待久了，过得很安逸，但跳槽时面试碰壁。需要在短时间内进修、跳槽拿高薪的可以学习。
3、如果没有工作经验，但基础非常扎实，对java工作机制，常用设计思想，常用java开发框架掌握熟练的，可以学习。
4、觉得自己很牛B，一般需求都能搞定。但是所学的知识点没有系统化，很难在技术领域继续突破的可以学习。
工作1-5年开发经验，当你们提出涨工资的时候，或者要offer的时候底气怎么样，是不是底气十足，不给涨工资就辞职，是不是有自信提出来主管、或者是项目经理都能同意，他们相当设法把你留住。如果这样你才是成功。什么技术都没有何谈工资！
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入职阿里巴巴，成为年薪百万阿里P7高级架构师需要必备哪些技术栈
大家都知道，阿里P7高级技术专家，基本上是一线技术人能达到的最高职级，也是很多程序员追求的目标。达到 年入百万的P7 Java高级架构师级别，不仅要具备优秀的编程能力和系统设计能力，在技术视野和业务洞察力方面，也要有很深的积淀。
最近技术大牛 马士兵老师 邀请他一位在阿里做架构师的朋友，整理出一份xmind——“Java高级架构师所需技术栈”，对于需要提升技术能力的初中级Java程序员们，提供一些学习方向上的借鉴和参考。学完以下所有技术，面试阿里P7岗，拿到年薪50W真的没什么问题
- 交易型系统设计的一些原则
- 负载均衡与反向代理
- 隔离术
- 限流详解
- 降级特技
- 超时与重试机制
- 回滚机制
- 压测与预案
- 应用级缓存
- HTTP缓存
- 多级缓存
- 连接池线程池详解
- 异步并发实战
- 如何扩容
- 队列术
- 构建需求响应式亿级商品详情页
- 京东商品详情页服务闭环实践
- 使用0penResty开发高性能Web应用
- 应用数据静态化架构高性能单页Web应用
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- 使用0p enResty开发商品详情页
以上所有技术为顶级架构师“马士兵老师”对广大程序员对标“阿里P7”高级架构师年薪50W岗位定制的架构体系图，由于文章图片有限，需要完整的架构体系图可以关注我，在后台私信“马士兵”即可获取
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备注:(架构视频包含:Spring boot、Spring cloud、Dubbo、Redis、ActiveMQ、Nginx、Mycat、Spring、MongoDB、ZeroMQ、Git、Nosql、Jvm、Mecached、Netty、Nio、Mina、性能调优、高并发、tomcat 负载均衡、大型电商项目实战、高可用、高可扩展、数据库架构设计、Solr 集群与应用、分布式实战、主从复制、高可用集群等高端视频。)
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揭秘：阿里80W年薪的Java架构师（p7）到底是什么水平？
提到IT人员，人们的第一印象就是高薪资，包括转行来学Java的人绝大多数都是冲着高薪以及就业广泛来的。
前段时间跟同学聊天，她说她老公在一家互联网公司做Java后台开发，年薪四十万，最近在准备复习，想着明年冲一波阿里p6或者p7。
很多人都听过阿里的p级职位层级，那今天就跟大家“揭秘”一下，想要成为p7岗的Java技术专家你需要掌握哪些技术。
本篇文章我将分成三个内容来讲：
①了解阿里p级职位，大厂岗位薪资（2020）
②阿里p7技术专家水平（Java岗）
③如何让自己一步步贴近p7技术专家
阿里的等级，简单的来说可以认为是P序列和M序列。P序列，也就是“技术”路线，这里的技术是泛技术、专业能力，不单单只是指计算机，做产品、运营、市场的也是P。
如果想成为p7岗架构师首先你也得具备匹配职位的技术，其次才是领导能力，团队意识等等，下面是各大厂职位薪资，大家可以看一下，目前p7岗的年薪大概在八十万左右（实际工资+年终奖+股权等）。
阿里p级职称基本定义
要想了解p7技术专家的水平，不如先看看阿里招聘官网对于Java技术专家的招聘要求，从下面的招聘信息可以看出，这些能力非常重要（不仅要熟练的使用，还要对其底层原理，源码有深度的学习）：
现在p7技术专家的年薪基本上在80万左右，总结一下80万年薪必备的技术栈吧！
说句实话，如果一个打工人不想提升自己，那便没有工作的意义，毕竟大家也没有到养老的年龄。
当你的技术在一步步贴近阿里p7水平的时候，毫无疑问你的薪资肯定会涨，同时你能学到更多更深的技术，交结到更厉害的大牛。
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成年人的世界没有容易二字，前段时间刷抖音看到一个程序员连着加班两星期到半夜2点的视频。在这个行业若想要拿高薪除了提高硬实力别无他法。
你知道吗？现在有的应届生实习薪资都已经赶超开发5年的程序员了，实习薪资26K，30K，你没有紧迫感吗？做了这么多年还不如一个应届生，真的非常尴尬！
进了这个行业就不要把没时间学习当借口，这个行业就是要不断学习，不然就只能被裁员。所以，抓紧时间投资自己，多学点技术，眼前困难，往后轻松！
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